Вахтовый метод работы – широко распространенная форма занятости людей, проживающих в местах с большим количеством населения. Для многих россиян – это единственный способ обеспечить себе и своим близким достойный уровень жизни. О том, как работается на вахте, хотят узнать многие, прежде чем решиться на отчаянный шаг и написать заявление работодателю о зачислении на работу.
В чем заключаются плюсы и минусы работы вахтовым методом на Севере – расскажем, проанализировав отзывы рабочих, которым уже довелось поработать вдали от дома.
Содержание
Почему востребован вахтовый метод работ
История организации работ вдали от места проживания уходит корнями в далекое прошлое. Самые известные «вахтовики», изображенные на картине Репина – это бурлаки. Именно они нанимались на весь сезон и работали вдали от дома и семьи.
Новая волна востребованности вахтовых работников возникла в конце 50-х, начале 60-х годов прошлого века. В период освоения Сибири и Дальнего Востока. В целях экономии средств, вблизи разведанных месторождений углеводородов или на горных месторождениях не строили постоянных городов и поселков. Ставили времянки или вагончики, в которых то и предстояло жить наемным рабочим, приезжавшим на сезонные заработки.
В начале XXI века условия жизни рабочих на вахте изменились не существенно. Немного повысился комфорт в общежитиях, улучшилась транспортная схема доставки к месту работы и обратно. В остальном – вахтовый метод работы, по-прежнему, остается уделом тех, кто не смог найти применение своим способностям в регионе постоянного проживания.
За работу вахтовым методом платят в 2 — 5 раз больше, чем за аналогичную работу в регионе проживания.
Какие бывают вахты
Вахты бывают двух видов:
- Экспедиционными – когда работнику приходится выезжать на работу в другой регион;
- Внутрирегиональные. В этом случае место работы может располагаться в 10 — 30 километрах от дома, но график работы составляется так, что у рабочего нет времени на дорогу от дома до работы и обратно. Он вынужден в течение 1 — 3 недель проживать в общежитии или на съемной квартире, предоставляемой работодателем.
Порядок организации работы вахтовым методом
Возможность брать работников на сезонные или выездные работы закреплена в Трудовом Кодексе РФ, в котором же закреплена и продолжительность рабочего времени, а также время отдыха рабочего. Как правило, в целях наиболее эффективного использования потенциальных возможностей работника, работодатели стремятся нагрузить его большим количеством работы, на грани возможного. Поэтому, рабочий день вахтовика длиться не 8 часов, а 12 (в экстремальных условиях может быть увеличен до 14 часов). И за все время нахождения на вахте рабочему положен только один выходной день в течении рабочей недели.
Длительность вахты, согласно ТК РФ, не может превышать 4 недель. После чего следует отпуск для восстановления сил и здоровья после изнурительной работы в суровых условиях. Обычно отпуск по продолжительности равен времени, проведенному на вахте.
Время отдыха не является отпуском в смысле трудового права. Помимо дней, предоставляемых работодателем для восстановления работника, он имеет право на 1 или 2 отпуска согласно трудовому законодательству. Чаще всего вахтовики используют законный отпуск в то время, которое приходится на межвахтовый период.
Очередной отпуск рабочему на вахте оплачивается, согласно тарифному расписанию, но без повышающих коэффициентов за работу в сложных условиях.
Требования, предъявляемые работникам
Далеко не все желающие подходят для работы вахтовым методом. Особенно – если это экспедиционная вахта, связанная с выездом в отдаленные регионы Сибири или Дальнего Востока. Особые климатические условия предъявляют повышенные требования к состоянию здоровья кандидата. Возраст – играет существенное значение.
При зачислении на вахту, предъявляются следующие требования к работнику:
- Возраст – от 18 до 45 лет;
- Состояние здоровья, соответствующее возможности проживания в районах Крайнего Севера;
- Квалификация – точно соответствующая имеющейся вакансии. На вахте рабочего никто не будет обучать;
- Пол. Должен соответствовать вакансии. Женщин не принимают на должности мужских специальностей: бурильщиков, проходчиков, вальщиков леса, водителей тяжелой техники;
- Семейное положение. Рассчитывать на работу вахтовым методом не могут матери или отцы-одиночки;
- Особенное внимание уделяют пристрастию кандидата к злоупотреблению алкоголем или наркотиками.
Условия проживание
Работодатель обязан обеспечить работника местом (койко-местом) на всё время работы на объекте. В большинстве случаев это общежития, а для инженерного состава могут наниматься квартиры. Обычно в комнату заселят по 2 — 3 работника.
На крупных предприятиях нефтегазового или горнодобывающего комплексов условия проживания всем рабочим создаются хорошие. Организованы спортивные сооружения, тренажерные залы, сауны, места психологической разгрузки, клубы для проведения досуга.
У более мелких работодателей условия проживания скромнее. Обычно это барак или вагончик, а баня – 1 раз в неделю.
Питание рабочим организовывается за счет работодателя. Обычно трёхразовое, так же имеются буфеты, в которых можно купить продукты за свой счет. Большинство работодателей на время нахождения на вахте вводит сухой закон, а за его невыполнение грозит немедленное увольнение с отправкой домой за свой счет.
Плюсы, минусы и нюансы работы вахтовым методом
К работе вахтовым методом стремятся молодые люди, нуждающиеся в деньгах, или обремененные семейными проблемами отцы семейств. И те, и другие должны реально оценивать влияние такой работы на здоровье.
Среди вредных факторов работы следует отметить:
- Периодическая смена часовых поясов;
- Суровые климатические условия (низкие температуры, повышенная влажность, полярная ночь, повышенный уровень радиации, нехватка в воздухе кислорода);
- Жесткая трудовая дисциплина;
- Оторванность от семьи и ограниченность круга общения;
- Производственные вредности и высокий риск травматизма;
Каждый решает самостоятельно, готов ли он к ведению кочевого образа жизни, за который после 10 — 15 лет работы придется расплачиваться собственным здоровьем или может постараться найти применение своих способностей по месту жительства.
